数百位来自全国各地科研院所和高校的专家学者在此间表示，中国管理学要加快创新发展，丰富国际管理学话语体系中的“中国元素”。

15日，“管理学百年与中国管理学创新”学术研讨会在位于河南开封市的河南大学召开。来自中国社会科学院、中国企业管理研究会、北京大学、中国人民大学、同济大学、浙江大学等机构和高校的专家学者齐聚一堂，共同研讨中国管理学创新话题。

管理学的发展，以1911年泰勒著作《科学管理原理》为代表的科学管理理论的出现为标志，由理性开始代替经验，并作为一门科学开始登上历史舞台。此后，管理科学不断随着时代而发展，新观点、新方法、新工具不断出现，已走过一百多年历程。

中国企业管理研究会副会长、中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建主持开幕式时说，经济全球化深入发展和后金融危机时代的新世情，中国改革开放30多年发展的新国情，都要求中国学术界认真思考管理学创新这个具有重大现实意义的话题。站在百年之际，探讨中国管理理论创新，推进中国管理理论本土化进程和中国式管理实践的创建，是中国学术界的一项重要使命。

“管理学经过百年发展形成了巨大的知识积累，这些管理知识如何能够为中国管理学创新提供有效的经验和借鉴。中国经济快速发展的背后是中国企业丰富的实践，丰富的企业实践为管理学理论研究提供了广袤和肥沃的土壤，为国际学术话语体系中‘中国元素’的丰富提供了历史机遇。”中国企业管理研究会会长陈佳贵认为，中国管理学要正确处理理论引进和本土现实、基础理论研究和现实热点研究、学院型教育和实践型教育等三个关系，把握世界发展趋势，结合中国文化和社会情景加快创新发展。“可以预见，未来的中国管理学研究将会更加丰富多彩，也将会更加国际化。”

河南大学校长娄源功认为，随着全球化发展的不断深入，中西方文化之间的交流、融合以及碰撞日渐增多，逐步形成了多元化的文化发展潮流，其中企业管理理论及思想的交流、借鉴更是丰富多样。结合管理学的百年历程，探讨中西方管理学的发展特点以及中国管理学理论与实践创新，对于中国的管理学发展具有积极意义。

与会代表围绕管理理论发展与商业模式、公司治理与组织行为、企业自主创新、企业品牌与社会责任等一系列热点话题进行了探讨。大家认为，中国管理学创新是一个系统性命题，涉及管理理论创新、管理学教育转型、中国特色管理学学科建设、企业管理和商业模式创新、国际化与中国企业跨文化沟通以及企业社会责任与可持续发展等多个领域，要进行“系统性创新”研究。

“管理学百年与中国管理学创新”学术研讨会由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、河南大学、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办。