近年来，河南省鹤壁、平顶山、商丘、驻马店等市积极实施“大学生村官计划”，参与大学生近万名，那么，他们到基层服务的效果如何？河南大学与中国农业大学的师生经过深入调查后指出——

2005年暑期，河南大学与中国农业大学联手组成由20余名师生参加的“村官工程调查团”，来到了河南汝州市。汝州市近两年共招募445名大学生村干部，其中大专生430名，本科生15名；男275名，女170名。调查组采用访谈、问卷调查等形式，走访了骑岭乡、纸坊乡、温泉镇、临汝镇、庙下乡、小屯乡6个乡镇，进入28个村，获得大学生村干部问卷115份、村民问卷128份。问卷包含学生村干部的背景、工作情况、民意反映、农村工作的障碍等问题。

群众反映：他们为农村干部队伍输入了新鲜血液

基本情况调查结果显示，年龄在30岁以下的大学生村干部达到了79%，他们大都是刚大学毕业两三年，或者是从教育等其他行业借调过来，具有高层次的文化水平和管理水平。来到农村之后，每周有5天都按照规定出勤，比一般村干部工作勤快、踏实。随着时间的延长，大学生村干部的支持率越来越高，说明他们已经拥有了良好的民意基础。

接受调查的村民中，有20%的村民找大学生村干部办过事情，其中17%的村民反映事情办得很顺利。村民们对大学生村官有很好的评价。汝州市纸坊乡某村村民李德生说：“他们虽然大都是城里人，却能和我们同吃同住同劳动，时时为村子的发展着想，积极筹措资金上项目，在我们当中树起了威信，现在，大家伙儿都愿意跟着他们干！”

“大学生对农村村官工作总体说来都显得比较自信，他们的文化水平较高，获取信息的途径宽阔。对于信息严重缺乏的农民和农村来说，他们是农村经济改革的一线工作者，为农村干部队伍输入了新鲜血液……”中国农业大学农业经济管理博士孙凯说。

大学生感触：在服务农村基层的同时体会自身成长

大学生村干部早已不见了学生气，更多的是农村人的憨厚和纯朴，虽然他们的工资待遇不足500元，但88%的被调查者对目前的工作非常满意，在“以后的打算”调查中，愿意扎根农村做事情的占绝大多数，只有少部分选择回原单位和考研。

河南大学学生房华凤说：“‘大学生村官计划’为我们提供了在广大农村施展才干、奉献社会的舞台。我们走向农村基层，用知识、青春和热情去改变农民、农村、农业的现状，在农村走向科技化、产业化的道路上做出贡献的同时，也体会到了自身的成长……”

“大学生村官运用自己的专业知识解决实际困难，有难点疑点向群众学习、向书本学习，他们既有热情又有知识，既有信心又有理想，在农村这片大天地中，一定会大有作为。”调查组组长王颖哲谈到。

专家提示：“大学生村官计划”还应逐步完善

“大学生村官计划”的实施，不但缓解了大学生的就业压力，而且满足了农村基层组织对人才的需求，但仍有需要完善的地方。
具体存在问题有：大学生村干部年纪轻，缺乏工作经验，对于农村的很多情况了解不够到位，民意基础不稳定，工资待遇低等。接受调查的大学生村干部中，有多数是第一次参加农村基层工作，从问卷中“从事农村工作面临的最大障碍”一项看，超过半数的大学生村干部表示，与所在村其他村干部的沟通与配合是他们目前面临的最大困难。

“工资待遇的问题如果解决不好，会动摇他们的工作积极性，毕竟，他们不是志愿者，而是已经参加工作、要养家糊口的人。”河南大学实用心理学教师李小玉说。

另外，在对大学生村干部存在困难和工作障碍的调查中，收入低、村里矛盾多、工作不好做是大学生村干部提到的主要困难。

孙凯说，促进农村的发展，除了靠资金、技术、信息、生产资料等资源的投入外，更重要的是人才的投入。在国家农业现代化、农村城市化进程中，科技、教育尤其是人才的作用比任何时候都更被社会关注。

“大学生村官计划”不是权宜之计，而是国家的一项重要政策，虽然实施的时间并不长，但就调查结果而言，它是一项深得民心、利国利民的群众满意工程。只要全社会都来关注，“大学生村官计划”将日益完善。