学校各单位：
根据教育部《长江学者聘任办法》（教人[2004]4号，以下简称《聘任办法》）、《关于2009年度长江学者招聘有关工作的通知》（教人司[2009]188 号，以下简称《通知》）的文件精神和我校2009年长江学者申报工作的安排，现将2009年度长江学者设岗、招聘、申报等工作的有关事项通知如下：

一、设岗、招聘要求

1.各单位应按照《聘任办法》（可在http://www.cksp.edu.cn 网站查阅）中有关长江学者岗位设置的原则和条件，从学校发展战略目标、学科建设、科技创新平台建设需要出发，以省部级重点实验室（工程技术研究中心）、教育部人文社科研究基地、省部共建7个科技创新平台和哲学社会科学创新基地等为平台，在我校重点发展的优势学科、基础学科及学校大力发展的应用学科、交叉学科和新兴学科中具体确定长江学者招聘岗位，并明确每个岗位重点突破的研究方向或研究任务。

2.各单位要认真按照《聘任办法》的有关规定，严格遴选程序，严把特聘教授、讲座教授候选人的质量条件，所推荐人选须经单位学术委员会讨论通过。

3.对于长江学者候选人的年龄要求，以2009年1月1日为截止时间，对于特聘教授，原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁，对于直接从海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽。对于讲座教授，除了个别学术成就特别突出的学者外，自然科学一般不超过55岁，人文社会科学一般不超过60岁。

4.各单位在推选长江学者候选人时，必须严格掌握人选是否具备规定的到岗工作时间要求。特聘教授候选人每年实际到岗时间必须保证在9个月以上，讲座教授候选人必须保证每年能在学校受聘岗位上工作2个月以上。

5.对于人文社会科学类的特聘教授、讲座教授候选人，上报时单位党组织须提出书面意见，严格掌握人选的政治标准。

二、申报材料要求

1.单位报送长江学者候选人的正式推荐信。

2.每位长江学者候选人须上报推荐表1份。推荐表必须由申报软件自动生成打印。

3.每位长江学者附件材料1份（装订成一册，需双面印刷）。附件材料包括：

⑴ 附件材料目录（须标注页码）；

⑵ 推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；

⑶ 5篇重要创新性论文的全文复印件，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；

⑷ 推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（只需提供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表）；

⑸ 在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；

⑹ 在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。

长江学者申报软件可以通过长江学者网站www.cksp.edu.cn或www.changjiang.edu.cn登录下载。

三、时间安排

各有关单位于2009年8月5日前将特聘教授、讲座教授候选人书面推荐函（单位主要行政领导签署明确意见并签字、单位盖章）及相关书面推荐材料报人事处。

四、相关待遇与支持措施

1.聘期内，特聘教授享受每年30万元岗位津贴及按照国家有关规定提供的工资、福利待遇；讲座教授受聘在校工作期间，享受每月3万元岗位津贴，根据实际工作按月支付；

2.根据研究课题的需要，学校为自然科学类特聘教授提供科研配套经费200万元人民币，人文社会科学类特聘教授提供科研配套经费50万元人民币；

3.学校提供科研所需的实验室和办公室用房及科研助手，帮助组建学术创新团队，安排工作用车；

4.特聘教授聘任期间，学校提供200平方米左右住房一套，发放20万元安家费；对讲座教授，学校提供临时住房一套；

5.对特聘教授，学校解决配偶工作，协助解决子女就学等问题。

联系人：孔 涛 尹 猛

电 话： 2822703—3 8228（内线）

河南大学人事处

二○○九年六月二十六日