近些年，全国各地人才交流会不计其数地开，用人单位求贤若渴却感觉优秀人才“娶”不进门；大学毕业生为求职四处奔波，最后抱怨“婆家”太少。这二者之间的差距在哪里，原因何在？河南大学近日专门召开“毕业生就业工作联谊合作会”，把用人单位和毕业生召集在一起当面“对质”，为此症号脉会诊。

全国毕业生就业指导中心，北京市、上海市毕业生就业指导中心、及神州数码公司、春兰集团、双汇集团等省内外20多家企事业单位参加了交流会。

在交流会上，用人单位对“优秀”的评价标准基本一致：要有吃苦耐劳的精神，“天上不会掉下馅饼”，有些事情需要不计条件地去做，不可能刚工作就得到很多的回报；学习应涉及广泛的知识领域，这样才能适应更多的工作要求。许多用人单位表示，毕业生要有很强的实践能力和适应能力，希望人才“拿”来就能用。敢于创新、勇于创新的大学生，是用人单位公认的首选人才，但在展现个性的同时，也要有严格的组织纪律观念。另外，市场观念强、团队协作精神强和诚信观念强的毕业生，也备受用人单位青睐。

一位人力资源专家说，学生热衷党政机关，热衷“铁”饭碗的就业观念也需改变，在企业里难耐三个月至一年的试用期，不愿到偏僻地区，也是影响毕业生们就业的重要因素。

一个学生代表则表示，某些用人单位不合理的用人机制对毕业生做选择有很大影响，学子们希望找到一个“惟才是举”的地方。

对于学生的担忧，企业表示可以理解。神州数码（中国有限公司）人力资源部部长张晓典说，企业发展靠的是人才，企业也特别重视人才的培养和发展，这是双赢的，对企业和个人都有好处。为此很多企业都建立了人力资源库，对人才的发展进行跟踪考察，及时调整，让能者上，庸者下。

河南大学副校长王发曾教授告诉记者，2003届毕业生是我国高校大规模扩招后的第一届毕业生，人数多，就业压力加大。河南大学举办这次活动，不仅是对本校毕业生进行宣传推销，更重要的是通过这次与用人单位面对面的接触，发现自身的不足。

在市场经济条件下，大学作为培养人才这个特殊“产品”的地方，也需要考虑市场需求问题，把“买方”请过来提要求、提建议，这不仅有利于在校大学生充分利用大学时光来发展自己，也有利于学校调整培养人才的方向和方式。